Il n’y a plus seulement nos compétences théoriques et techniques qui nous sont utiles désormais dans l’entreprise. Nous avons besoin pour être plus performant (sans pour autant être plus stressé) de compétences relationnelles. Elles ciblent à la fois l’empathie et l’adaptabilité envers les autres.
Ces compétences sont essentielles dans les champs de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux.
Mon objectif est de renforcer l’engagement et le plaisir au travail, améliorer la performance économique et sociale de l’entreprise et mobiliser tous les acteurs de l’entreprise autour des projets de santé et de qualité́ de vie au travail.
Je vous informe et vous propose :
